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应对失业,最该做的事,你可能一直都没做

应对失业,最该做的事,你可能一直都没做

  本文来自于微信公众号:人神共奋(ID:tongyipaocha)

  现在的就业形势到底怎么样?

  每年年未,“失业”、“裁员”的话题都会热起来,时间一长,大家摸着规律,渐渐以为这不过是个“月经话题”,直到有一天,你正忙得不亦乐乎,上司却让你到他办公室去一趟,问你“想不想要大礼包”……

  年年喊“狼来了”,今年狼会不会真的来了?美国最重要的经济数据是“非农就业人数”,中国也有,叫“城镇登记失业率”,据说就业形势一片大好,不是小好是大好,已经降到多年来的低点了。

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  但搞经济的都不看它,因为“登记”这两个字的意义是说——说不是“失业”就不是“失业”,是也不是。

  只有自己想办法找非官方数据。

  今年 10 月份,天风证券分析师通过爬虫在前程无忧平台上分析了 894 万个招聘广告,发现从 5 月开始,招聘广告数大幅下降。

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  很多人认为这是季节性因素,“金三银四”嘛。但通常九月份会进入一个小旺季,今年不但汉有出现,反而继续下降,会不会是季节性因素掩盖了招聘需求的真正下降呢?

  真正泄露天机的是“找工作”这个搜索词的百度指数。

  通常这个搜索的高峰都出现在每年 2 月下旬,典型的搜索情景是,拿完年终奖,过年一聚,发现自己吃亏了,于是开年就有了“动一动”的想法。之后,搜索量一路走低,在次年春节达到最低点——年年如此。

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  但今年不对劲了,今年 10 月初,搜索量忽然创下了历史新高,之后一直在高位徘徊,12 月份的平均搜索量是去年同期的三倍!

  这么看,逻辑就通了。今年四月份之后的招聘需求突降,下半年打算“动一动”的人,遇到了第四季度传说中的“裁员潮”,形成了一个“找工作”的小恐慌。

  这种现象会延续多久呢?毕竟国家在大力降税,银行也在努力释放流动性,会不会明年开春就好转呢?

  大部分宏观分析师的意见是经济要到明年三季度才会见底,通常微观要比宏观滞后半年,也就是要到 2020 年春天,大部分企业才算挺过来。

  所以,至少明年一年的就业情况是很难乐观的,对于未来可能出现的失业潮,你是不是应该准备些什么?

  有人说,应该苦练内功,增加自己的价值;应该多多加班,争取领导的好感;应该低调做人,比如加薪的要求就免提了……

  可惜啊,这些都没有说到点子上。

  你的下一个工作在哪儿?

  周末在家看到一条冷知识。

打架的时候,当你发现对方向你挥拳,你一定是本能地向后躲闪。实际上,这是错误的反应。

  一拳挥出去,力度有一个增加的过程,往后躲,如果躲不过,很可能落在你身上时力度最大。不如向前迎,在力度还没有加强时,跟他硬碰硬,力道反而小。

  而且大部分人的心理,看你不躲,反而向前迎,心理会害怕,力度就更弱了。

  这跟人面对“失业恐慌”的心态是一样的。有一个调查发现,失业潮来临之初,时尚圈的流行色会变成“黑白灰”,背后的心理是希望自己低调低调再低调,最好老板忘了还有自己这号人,躲过一劫。

  哪里躲得过去?你越是躲,在上司面前越是没有存在感,不炒你炒谁?

  正确的应对是五个字:提前找工作。

  就像大部分的病人总是要拖到实在痛得受不了才肯上医院看病一样,很多人也是要到职业瓶颈实在过不去了,才下定决心要跳槽。而事实上,大环境下的失业不是你的错,你有权给自己多一点选择,以预防最不好的情况发生。

  影响跳槽最重要的因素是时间。机会比努力重要,在六个月里寻找二十次面试的机会,比两个月安排十次面试,更能找到合适的工作。平时多多关注相关招聘信息、多多争取好的面试机会,要用足够多的选项来提高跳槽的质量。 

应对失业,最该做的事,你可能一直都没做

  很多人觉得“骑驴找马”有不安心工作之嫌,对现任公司不公平。这个问题你要反过来想,你的公司会在没有找到接替人选的情况下,就先把你开了吗?或者事先告诉你,正在找新人代替你?

  上有劳动法,下有劳动合同。只要在找到“马”之后,按合同约定的期限提前通知就行了。

  当然,大家一定还有一个疑问:既然就业形势如此不乐观,我还能上哪儿找工作?

  这个问题提得好,下面我就分析一下,哪些方向的胜率更大。

  机会反而在一线城市的大公司

  通常在有关“裁员”的新闻中,我们总能看到一些如雷贯耳的名字,比如最近媒体统计出的名单:腾讯阿里巴巴、京东、华为、锤子手机、新城控股、碧桂园、绿地控股、魅族等等。

  但我们要知道一条媒体规律——只有大公司裁员才叫新闻。事实上,真正的裁员重灾区并不来自大公司。

  我们再回头分析一下天风证券的统计:从 4 月份到 9 月份,小于 50 人的微型企业和大于 1 万人的大企业,其发布的招聘广告都出现了逆势增长;下降最多是 50-150 人的小型企业和 150-500 人的中型企业,而这两者占了所有用人需求的 50%,这才是导致招聘需求下降的真正原因。

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  这在逻辑上也说得通,通常在经济衰退初期,大企业因为皮糙肉厚抗风险能力强,部分业务反而会逆势扩张,抢占出现经营问题的中小企业的市场份额。我曾就预言:

行业都进入存量竞争时代后,2017 年是行业集中度的拐点,无论是传统制造业还是新兴产业,都出现了集中度上升,龙头企业高成长的情况。

  此外,大企业的决策流程比较复杂,可能高层在讨论裁员,下面还在不停招人。

  而微型企业因为成本低、机制灵活,抗打击能力也很强,所以也有机会。

  这就是“现在找工作”的第一个方向:规模“一大一微”的两头。

  当然,但如果经济进一步下滑,大企业也会控制人力成本,冻结招聘,从现在到春节前,很可能是最后的黄金时间。

  第二个问题是“到哪里去”?

  我们再来看天风证券的数据:

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  二、三、四、五线城市都出现招聘广告下滑的趋势,但其中二、三线城市下滑的幅度最大,而一线城市在招聘淡季却出现了逆势回升。

  不是说之前大家都很看好“二线城市”的发展机会吗?为什么会出现这种情况?

  我分析这恰恰是因为前段时间二线城市主导的“抢人大战”吸引了大批新人,但恰逢经济衰退,工作机会并没有同步增长,造成了就业困难;

  而一线城市前两年控制人口,京沪人口甚至负增加,而一线城市抗经济衰退的能力又强,就业形势相对较好。

  这个假设同样有百度指数的验证。

  北、上、广、深四个一线城市 10 月以来“找工作”的搜索趋势跟往年相同:

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  ▲上海

  而像下面这些典型的二、三线城市都在 10 月份以后贡献了大部分“找工作”的搜索量:

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  ▲武汉

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  ▲南宁

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  ▲江苏盐城

  所以重回北上广深这些一线城市寻找发展机会,可能是一个比较明智的选择。

  第三个考虑因素是行业。大家可能在想,自己所在的行业目前还算景气,是不是会逃过此劫?

  我的分析是:难!

  最先出现不景气的是一般制造业,趋势从去年就开始了,主要是因为“去产能”引发了原材料成本上升,偏偏今年下游需求又出了问题。

  最能体现今年经济不好的是“汽车卖不动了”,此类大宗可选消费品对景气度最敏感,11 月同比竟然下降 10%,今年汽车销量出现 30 多年来首次负增长,已成定局。

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  另一个“下降引擎”是房地产行业,这个媒体讲得太多,不多说了。

  这两个产业可谓“牵一发而动全身”,连累了上下游几十个产业,包括上游的钢铁、建材、下游的家居家电

  不景气传导到上游的金融行业,除了四大行之外,个个风声鹤唳,证券业更是今年的“比惨冠军”。

  经济不好就要降税,税少了,政府开支就紧张了,以前靠政府补贴的光伏、市政园林等产业,浪费了大量医保资金的仿制药行业,大量偷税漏税的影视娱乐业,以及所有依靠 PPP 模式的行业,纷纷卧倒。

  政府还要想着给老百姓省钱,过度投资的 K12 教育将是下一个政策要控制的方向。

  11 月社会消费品零售总额的增速创了 2003 年以来的新低,明年很可能会影响到最稳定的超市、柴米油盐等必选消费品。

  受今年的非洲猪瘟的影响,明年的肉价大概率会上涨,这意味着近几年一直压制通胀的最大因素可能会消失。

  互联网的需求还算好,但前几年过度投资的领域和公司,现在到了“秋后算账”的时候了,比如 OFO

  唯一可预期的是政府越不景气越要投资的基建、通信、军工、芯片等行业,以及一些“萧条经济”的代表,比如拼多多

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  但也不要对这些行业有过高的期望,很可能危机来得晚的行业,反而倒在黎明之前。

  在失业的拳头还没有挥到你的面前时

  2018 年的初冬,上海的街头,喜茶仍然大排长龙,迪士尼乐园仍然人头攒动,新的店铺还是一家接一家地开。一般人对经济下滑是无感的,很可能老板在考虑裁员 30% 还是 50% 时,你还在想加薪 30% 还是 50%。

  直到有一天突然发现身边的同事成批地消失,同学群里都是找工作的消息。可等普通人也有了危机意识时,经济大概率已经触底反弹了——要知道,关于就业的问题,政府从来都是比你更紧张,“稳就业”是个底线。

  以中国经济的体量,以中国一二三四五六七八线城市的差异,以国内产业种类之齐全,只存在“工作转换”,不存在“失业”,我们最大的风险不是失业,而是毫无心理准备地暴露在失业风险之中。

  在失业的拳头还没有挥到你的面前时,在它的力道才达到五成时,主动出击,把它当成一个“换工作”的最后时机。

  毕竟,失业者的悲哀是没有工作,而就业者的悲哀是有份不得不做的工作。

  本文来自于微信公众号:人神共奋(ID:tongyipaocha)

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